Раздел 1. Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен с целью обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности
учреждения, направленных на повышение социальной защищенности работников, а так же в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работодатель в лице
директора МБОУ СОШ № 67 и работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета МБОУ СОШ №67.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяются на данные учреждения.
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения
при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников
с работодателем, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству
(ст. 30 часть 1 ТК РФ).
1.4. Коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания (ст. 43 ТК
РФ). По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет. Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех работников
МБОУ СОШ № 67.
1.5. Настоящий Коллективный договор принимается как средство согласования
интересов работников и работодателя, регулирования трудовых отношений в учреждении.
Договор признает исключительное право администрации на планирование, управление и
контроль организации учебно-воспитательного процесса, прием, продвижение по должности,
организацию повышения квалификации работающих, обеспечение их занятости,
совершенствование оплаты и условий труда.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока
действия или заключения нового коллективного договора. Вносимые изменения и дополнения
в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются
проводить их обсуждение на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с
учетом мнения профсоюзного комитета, в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ
(Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
1.12. В случае изменения законодательства РФ в части, улучшающей положение
Работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора, непосредственно
действуют новые нормы законодательства России.
1.13. Работодатель обязуется:

1.13.1 признавать первичную профсоюзную организацию МБОУ СОШ № 67 в лице ее
выбранного профсоюзного органа единственным полномочным представителем работников
дошкольного учреждения, ведущим переговоры от их имени, и строит свои взаимоотношения
с ним в строгом соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Трудовым
кодексом РФ, Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности". Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки РФ, Соглашением между Министерством общего
и профессионального образования Свердловской области, а также Соглашение между
Администрацией ГО «Город Лесной», Территориальной организацией профсоюза РПРАЭП г.
Лесной и Территориальным объединением работодателей города Лесного.
1.13.2. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.13.3. Ознакомить под роспись с коллективным договором, другими нормативными
правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ними всех вновь принимаемых
работников до подписания трудового договора.
1.13.4. Обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора.
1.14. Профком обязуется:
1.14.1. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения
1.14.2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных органах, оказывать, бесплатную правовую помощь в
решении трудовых и социально-экономических вопросов работникам образовательного
учреждения, являющимися членам профсоюза.
1.14.3. Разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его
реализации.
1.14.4. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства,
законодательства об охране труда, соглашений, коллективного договора, других нормативных
актов, действующих в учреждении.
1.14.5. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряжённости в трудовом коллективе.
1.15. Работники обязуются:
В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в
проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и
отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
работодателем и работником, один экземпляр под роспись предается работнику в день
заключения (ст.57, 58, 67 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на
условиях, установленных ТК, иными федеральными законами и нормативными актами,
настоящим коллективным договором.
2.1.2. В течение учебного года изменение условий трудового договора допускается
только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли
сторон.

О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу,
соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения дополнительных
соглашений к трудовым договорам работников в письменной форме.
2.1.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.4. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение
его действия. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ. С письменного согласия работника при
условии установления дополнительной оплаты могут быть расширены его трудовые функции
без изменения трудового договора (ст.60.2 ТК РФ).
2.1.5. Срочный трудовой договор с работником прекращать с истечением срока его
действия. О прекращении действия трудового договора (в связи с истечением срока его
действия) работника предупреждать в письменной форме не менее чем за три календарных
дня до увольнения, за исключением случаев, когда срочный трудовой договор, заключён на
время
исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника,
других
случаев,
предусмотренных ст. 79 ТК РФ.
2.1.6. Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении (п.4.1.4.областного
соглашения).
Создать комиссию о порядке распределения педагогической нагрузки работников в
организации в соответствии с положением
2.1.7. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового
распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и
справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры, возникающие у работников
посредством переговоров (Приложение 1)
2.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК, иными федеральными законами и настоящим
коллективным договорам формах.
2.1.9. При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и другими средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим или чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
2.1.10. Поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. За
особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены к государственным наградам (ст.191 ТК)

2.1.11. Привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном ТК и иными федеральными законами (ст. 192,193 ТК РФ).
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Контролировать соблюдение работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективного договора,
других
нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере образования.
2.2.2. Способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей.
Выражать мотивированное мнение профсоюзного комитета при увольнении работников
по инициативе работодателя.
2.2.3. Выражать мотивированное мнение (либо согласование) профсоюзного комитета
при увольнении работников по инициативе работодателя.
2.2.4. Получать и заслушивать информацию работодателя (его представителя) по
социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам (в том числе
реорганизации и ликвидации, профессиональной подготовке, переподготовке по повышению
квалификации работников).
2.2.5. Свободно распространять информацию о своей деятельности.
2.2.6. Оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую,
финансовую и другие виды практической помощи членам профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору,
своевременно и качественно выполнять распоряжения и приказы работодателя (часть вторая
ст.21 ТК).
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
2.3.3. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать
права друг друга.
2.3.4. Беречь имущество работодателя; содержать свое рабочее место и передавать
сменяющему работнику в порядке, чистоте, исправном состоянии; соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
2.3.5. Работники несут материальную ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за два
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при
массовых увольнениях работников - соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК
РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.1.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с
действующим законодательством.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой
работе, повторном неисполнении работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с
профсоюзным комитетом. При принятии решения о возможном расторжении трудового

договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также
копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению
штата, не менее двух часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.1.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников организации при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, также:
–лиц, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
–лиц, проработавшим в организации свыше десяти лет;
–одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет;
–родителей (родителя), воспитывающих детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в возрасте
до 18 лет;
–лиц, награжденных государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
–председателя первичной профсоюзной организации;
–молодых специалистов, имеющих трудовой стаж менее одного года;
–работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
3.1.7. Не увольнять по сокращению штата следующие категории работников:
а) работников в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК), а также во время
пребывания в очередном, декретном, учебном отпуске (ст.261 ТК);
б) лиц моложе 18 лет (ст.269 ТК);
в) женщин имеющих детей до трех лет (ст.261 ТК);
г) одиноких родителей, имеющих детей до 16 лет;
д) семейных – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
е) проработавших в учреждении свыше 10 лет;
ж) пенсионеры, имеющие членов семьи, находящихся на полном содержании Работника;
з) руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации, не
освобожденного от основной работы, а также руководителя выборного органа первичной
профсоюзной организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их
полномочий.
3.1.8. Сохранить за работником, уволенным по сокращению штатов или численности, на
период трудоустройства (не более чем шесть месяцев) среднюю заработную плату с учетом
месячного выходного пособия (ст. 7 Закона «О закрытом административно-территориальном
образовании»).
3.1.9. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию.
3.1.10. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 ст.47 №273-ФЗ «Об образовании в РФ», ст. 196, 197 ТК РФ), с отрывом
от основной работы при условии полного возмещения им командировочных расходов, как это
установлено трудовым законодательством.
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации, включая обучение новым педагогическим профессиям и

специальностям. Указанное право реализуется путем заключения договора оказания услуг
между Работником, Работодателем и обучающей организацией согласно Федеральному закону
№ 223 и локальным актам Учредителя.
В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить
повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения Работниками
определенных видов деятельности.
3.1.11. Работникам, проходящим профессиональную переподготовку, Работодатель
обеспечивает:
- оплату повышения квалификации педагогических работников не реже одного раза в
пять лет;
- сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по
основному месту работы / по основной должности при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы, оплату командировочных расходов в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168, 187 ТК РФ).
3.1.12. Работодатель гарантирует предоставление гарантий и компенсаций Работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего образования при
получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
3.1.13. Проводить совместную работу по созданию советов молодых педагогов с целью
закрепления молодых кадров в организациях, их профессиональной адаптации, привлечения к
активному участию в работе Профсоюза для обеспечения взаимодействия с государственными
органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в
решении социально-экономических и профессиональных проблем данной категории
работников.
3.1.14. Считать важным создание системы наставничества в организациях.
Предусматривать в Положении об оплате труда образовательной организации доплаты
педагогам за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым
педагогам (наставничество) в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки.
Указанные доплаты осуществлять в пределах утвержденного в установленном порядке фонда
оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
3.1.15. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений.
3.1.16. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
воспитательно-образовательный процесс, педагогический совет МБОУ СОШ №67, может
принять решение о ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов
практической деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного года на основании решения.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
3.1.17. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 учитываются в течение
срока их действия при работе в должности, по которой установлена квалификационная

категория, независимо от типа образовательной организации и реализуемой образовательной
программы, преподаваемого предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также может быть установлен
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей.
3.1.18. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
–в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
–нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
–возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
–окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
–если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
–в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
–в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
–в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
–в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
3.1.19. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на территории
Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации
природного и техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними
сохраняются выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения срока действия квалификационной категории.
Стороны договорились:
3.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.3. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.4. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока
расторжения трудового договора.
3.5. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности
или штата, гарантируется после увольнения преимущественное право приема в учреждение
при появлении вакансии.

3.6. Ежегодно предусматривать выделение средств в плане финансово-хозяйственной
деятельности образовательного учреждения на повышение квалификации и переподготовку
работников.
3.7. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы
сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по основному месту
работы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Стороны договорились:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего
времени и времени отдыха работников образовательной организации определяется настоящим
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий (годовым календарным
учебным графиком), графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборными органами первичной профсоюзной организации.
4.2. Для работников МБОУ СОШ №67 устанавливается шестидневная непрерывная
рабочая неделя с одним выходным днем в неделю. Для категорий работников структурного
подразделения «Буратино» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.
Нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в
неделю.
Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.4. Общим выходным днем является воскресенье.
4.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Работодатель знакомит педагогического работника под роспись:
–с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до
начала ежегодного оплачиваемого отпуска;
–с классным руководством при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации).
При тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах.
Определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство.
Работодатель знакомит учителей с предполагаемой учебной нагрузкой и классным
руководством на новый учебный год в письменном виде в мае текущего учебного года (за 30
дней до их ухода в очередной отпуск).

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательной организации, их
заместителям, другим руководящим работникам), устанавливается работодателем при
условии, если учителя и другие педагогические работники, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей основной
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
4.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников
устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы в данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации
организации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).
4.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данная организация является местом основной
работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года
в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
4.10. Работодатель знакомит педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с
другими необходимыми для реализации данной работы документами.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки
и заработной платы.
4.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывы между занятиями более
двух часов подряд.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителя в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1), трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
4.12. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего учебного занятия.

4.13. Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися.
4.14. Период каникул, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском
педагогического работника, а также период отмены учебных занятий является для педагога
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя школы по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени, на условиях, представленных в трудовом договоре.
4.15. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий
с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работника.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой
работы.
4.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе общеобразовательной
организации, в каникулярное время может реализовываться внеурочная деятельность
обучающихся в рамках федеральных государственных образовательных стандартов и
дополнительные общеобразовательные программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним заключается
дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия
работника и с учетом мнения профсоюзного органа.
4.18. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.19. Применение сверхурочной работы производится только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 99 ТК РФ).
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до 18 лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.20. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой.

4.21. Привлечение основного работника к исполнению обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится с
письменного согласия работника.
4.22. По желанию работник может за пределами основного рабочего времени работать
по совместительству за пределами образовательной организации. Для внутреннего
совместительства работник пишет заявление.
4.23. Работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется основной удлиненный отпуск,
продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с учетом
мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем
за две недели до его начала.
По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
(ст.125 ТК РФ).
4.24. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск
устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть
использован ими в любое удобное время года (ст.267 ТК).
4.25. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.26.
При
составлении
графика
отпусков
обеспечивается
установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков в
удобное для них время, а также право на отпуск в удобное для работника время следующим
категориям работников:
- работникам моложе 18 лет;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18
лет;
- работникам, имеющим трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- участникам военных конфликтов;
- работникам, на которых распространяется действие ФЗ «О социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС».
При составлении графика отпусков на очередной год учитывать пожелание родителей,
дети которых идут в первый класс школы, о предоставлении очередного отпуска в сентябре.
4.27. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за
ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ), за работу во вредных условиях труда (ст.117
ТК) (Приложение № 2).
4.28. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
4.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
4.30. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается денежная компенсация за полный рабочий год.
4.31. Педагогические работники в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской
Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск (без оплаты) сроком до
одного года (длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы (ст. 335 ТК РФ).

РФ).

4.32. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК

4.33. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению сторон между работником и
работодателем.
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы в
случаях, предусмотренных в ст. 128 ТК РФ и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.34. Работник обязан сообщать о своем отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью
или по иным уважительным причинам лицу, ответственному за ведение табеля рабочего
времени / заместителю директора по учебно-воспитательной работе / иному координатору по
вопросу до времени выхода на работу в соответствии с расписанием уроков или графиком
работы.
4.35. Предоставлять возможность сотрудникам образовательного учреждения для
участия в спартакиадах, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых
профсоюзной организацией.
4.36. Профком обязуется
4.36.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени
и времени отдыха работников образовательного учреждения.
4.36.2. Предоставлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
привлечении работников к сверхурочной работе (ч. 4 ст. 99 ТК), работе в выходные и
праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК), утверждении графика отпусков, принятии
локального нормативного акта, устанавливающего дополнительные оплачиваемые отпуска
работников (ст. 116 ТК).
Раздел 5. Оплата труд
Стороны договорились:
5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК).
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета, в первую
очередь, производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда компенсационной и
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
5.2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
рассчитанной за час работы) за каждый час работы в ночное время.
5.4. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда (далее
СОУТ) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда. при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда, в соответствии со ст.147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки,
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ, ст.
133 ТК).
5.6. Оплата труда работников, временно переведенных на дистанционную работу,
должна выплачиваться в размере, установленном трудовым договором, то есть в том же
размере, что и при работе до введения режима дистанционной работы, с учетом всех ее
составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
5.7. Размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, иных
поощрительных выплат устанавливать согласно Положению по оплате труда в пределах
бюджетных и внебюджетных средств, в том числе от предпринимательской деятельности.
5.8. Регулярность выплат стимулирующего характера может осуществляться как
ежемесячно, так и ежеквартально, ежегодно, разово (по факту) и оговаривается критериями
оценки эффективности труда сотрудников образовательной организации согласно Положению
о стимулирующих выплатах .
Для определения оценки эффективности, результативности и качества работы
работников в учреждении создаётся комиссия в составе представителей работодателя и
профкома. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
5.9. Изменение оплаты труда производится при присвоении квалификационной
категории (со дня принятия решения аттестационной комиссии), при присвоении почетного
звания (со дня присвоения, при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания). Ответственность за правильность и своевременность определения размеров
заработной платы работникам несет работодатель образовательной организации.
5.10. При осуществлении деятельности приносящей доход образовательной организации,
решение о распределении дохода принимается руководителем учреждения с учетом мнения
профсоюзного комитета
5.11. Администрация вправе накладывать на работника дисциплинарные взыскания в
соответствии с ТК РФ.
5.12. При наложении на работника дисциплинарного взыскания (замечание, выговор,
увольнение) меры поощрительного характера к нему не применяются в течение срока
действия дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения срока может снять
взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству
профсоюзной организации.
5.13. Выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, к окладу, ставке заработной платы
устанавливается повышающий коэффициент 0,2 который образует новый размер оклада, а
также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
образовательной организации системой оплаты труда за первую квалификационную
категорию, сроком на два года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас;

- если педагогический работник, которому было установлено повышение оклада (ставки
заработной платы), в течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты повышения до ухода в
соответствующий отпуск);
- если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас;
- если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом 5.16 было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока ушел
в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в данной
организации (с учетом срока выплаты повышениядо ухода в соответствующий отпуск).
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом 3.1.19 в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки
заработной платы, в течение шести
месяцев после
истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1
настоящего пункта.
5.14. Педагогические работники организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА с
сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты которой
регулируется правовыми актами Свердловской области (п.3.2.11, областного Соглашения).
5.15. Осуществление педагогическими работниками классного руководства в классах:
– возложение на педагогического работника классного руководства происходит при
распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
– доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени
–денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый класс
(класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
– в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение размеров
выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;

– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном
году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения;
– длительное отсутствие – невозможность выполнения работником возложенных на
него функций по причине болезни или иным обстоятельствам в течение (указывается
конкретный период);
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное за счет средств
федерального бюджета (5 000 рублей) учитывается во всех случаях при исчислении среднего
заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма выплачивается, в том числе, за
счет областного бюджета в пределах установленного фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
5.16. Премирование работников, отличившихся в трудовой и общественной
деятельности и награжденных Правительственными наградами РФ или Свердловской области,
Главы городского округа, ЦК РПРАЭП, Федерации профсоюзов Свердловской области
осуществлять по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением об
оплате труда.
5.17. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временноотсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации) в пределах
фонда оплаты труда.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работыв ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой
в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

5.18. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, за ними сохраняются повышения к окладу, ставке заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности до достижения
ими пенсионного возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогического работника, за последним сохраняется повышение к окладу,
ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию
по занимаемой должности, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения
5.18.1. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную
категорию по занимаемой должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности, по которой совпадают
должностные обязанности согласно перечню должностей, в том числе, в случае, если на
высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не
имея первой квалификационной категории.
5.18.2. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно.
5.18.3. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается
повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей.
5.19. Работодатель обязуется:
5.19.1. Своевременно знакомить работников образовательной организации с условиями
оплаты их труда, с комплектованием и тарификацией (под роспись).
5.19.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период; размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно заработной платы, оплаты
отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; размеров и
оснований производственных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа

5.19.3. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в
соответствии со ст. 157 ТК РФ.
5.19.4. Производить доплату за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания,
выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работу с вредными
условиями труда.
5.19.5. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливать
повышающие коэффициенты в следующих размерах:
а) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 1,25;
б) работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 1,2;
в) работникам, аттестованным на соответствие занимаемой должности - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливать на срок
действия квалификационной категории.
5.19.6. Любые удержания из заработной платы работника, не предусмотренные
законодательством РФ, осуществляются только с его согласия.
5.19.7. Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц:
– за 1-ю половину месяца – 24 числа каждого месяца;
– за 2-ю половину месяц – 10 числа следующего месяца.
Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным
днем, заработная плата должна выплачиваться накануне.
Заработная плата работника перечисляется на указанный им лицевой счет пластиковой
карты в банке.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а такжеот выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависитот выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153
Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) производятся при окончательном
расчетеи выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если
в коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующем за отчетным.
5.19.8. Работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты работникам
заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с
Трудовым кодексом.
5.19.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты
заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, известив работодателя в
письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 142 ТК). В случае несвоевременной
выплаты заработной платы работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый
день просрочки в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ,
действующего на день выплаты заработной платы.
5.19.10. За наставничество работнику производится компенсационная выплата в размере
10% от должностного оклада (ставки).

5.19.11. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям,
производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день
отдыха по договоренности с работником.
5.19.12. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.
5.19.13. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда
извещать работников не позднее, чем за два месяца.
5.20. Профком обязуется:
5.20.1. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных
нормами ТК, в части оплаты труда, компенсацией за задержку оплаты труда, обязательств
коллективного договора по данному разделу.
5.20.2. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий по
вопросам оплаты труда.
5.20.3. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза
за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их
интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
Раздел 6. Условия и охрана труда.
Стороны обязуются:
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний, заключается Соглашение по
охране труда , которое является приложением к коллективному договору ( Приложение №3)
6.2. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.3. Направлять на обучение по охране труда, по мере необходимости, ответственного
работника за состояние охраны труда и техники безопасности.
Не менее 1 раза в год подводить итоги по выполнению условий по охране труда и
информировать работников о принимаемых мерах в области охраны труда в образовательной
организации.
6.4. В целях совершенствования профилактических мер противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, COVID-19 среди работников организация проводит
информационно-образовательную компанию, которая включает: распространение и
включение информации в инструктажи по охране труда, консультирование и мотивирование
сотрудников к добровольному тестированию.
6.5. Работодатель обязуется:
6.5.1. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать
здоровые и безопасные условия труда. Разрабатывать и утверждать Правила и инструкции по
охране труда с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.5.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях за тяжелую
работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и средствах
индивидуальной защиты.
6.5.3. Осуществлять финансирование на проведение мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, в том числена обучение работников безопасным приемам работ,
проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере
не менее 2% от суммы затрат на образовательные услуги и не менее 0,7% от суммы
эксплуатационных расходов на содержание организации (ст.226 ТК РФ).
6.5.4. Инструктаж по охране труда проводить под подпись 2 раза в год.
6.5.5. Организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

6.5.6. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.5.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
6.5.8. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров диспансеризации работников с сохранением за ними места работы и
среднего заработка, проведение дополнительной иммунизации, вакцинопрофилактики
работников. Совершенствование профилактических мер противодействия распространению
ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди
работников и учащихся школы. Все расходы по проведению обязательной вакцинации и
медицинских осмотров производятся за счёт средств работодателя.
6.5.9. Предоставить работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых выходных дней (в соответствии с перечнем
поручений Президента Российской Федерации В.В. Путина № Пр-1998 от 20 октября 2021
года.).
6.5.10. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах и профессиональных рисков. В состав комиссии в
обязательном порядке, включать председателя профкома.
6.5.11. По результатам специальной оценки условий труда и профессиональных рисков
разработать мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
6.5.12. Бесплатно обеспечить
работников в соответствии с законодательством
сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты,
обезвреживающими средствами
в соответствии с установленными нормами, а также
своевременно и полном объеме устанавливает и выплачивает работникам, занятым на работах
с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового
кодекса Российской Федерации, соответствующие компенсационные выплаты, а также в
соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять
дополнительный оплачиваемый отпуск
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда
устанавливать работникам по итогам проведенной специальной оценки условийтруда, начиная
с класса 3.1. Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть менее 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Конкретные размеры повышения отплаты труда устанавливать с учетом
мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливать по итогам специальной оценки условий труда, начинаяс класса вредности
3.2. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7
календарных дней.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
№ Класс
п/п вредности
1. 3.1, 3.2, 3.3, 3.4
2.

3.2, 3.3, 3.4

Гарантии и компенсации

Основание

Минимальный размер повышенной оплаты труда 4% ст. 147 ТК РФ
оклада
Минимальная продолжительность дополнительного ст.117 ТК РФ
отпуска 7 календарных дней

3.

3.3, 3.4

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ
не более 36 часов в неделю

Определить списки профессий и должностей, работа на которых дает право работникам
на получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты, компенсационных
выплат, их порядок и нормы выдачи.
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми нормами в
дошкольных образовательных организациях.
6.5.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.5.14. Принимает меры материального стимулирования уполномоченного по охране
труда Профкома за проведение работы в образовательном учреждении в соответствии с
Положением об уполномоченном по охране труда первичной профсоюзной организации.
Установить надбавку уполномоченным по охране труда 10% размера оклада
(должностного оклада).
6.5.15. Сохранять место работы и средний заработок за работниками учреждения на
время приостановки работ органами государственного надзора и контролем за соблюдением
трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника.
6.5.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране
труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
6.5.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда профсоюза, членам
комиссий по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда на
производстве.
В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению. Учитывать режим охраны труда педагогов в
соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил (ст.100-105,108-113 ТК
РФ).
6.6. Профком обязуется:
6.6.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда,
соблюдением законодательства по охране труда. Инициировать создание в образовательном
учреждении комиссии по охране труда, организовать ее эффективную работу.
6.6.2. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда
женщин и подростков.
6.6.3. Принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение
условий труда, снижение травматизма и заболеваемости.
6.6.4. Предъявлять требования к руководителю учреждения о приостановке работ в
случаях угрозы жизни и здоровью работников.
6.6.5. Повышать заинтересованность уполномоченного (доверенных) лица по охране
труда профсоюзного комитета; организовывать его участие в общероссийских смотрах –
конкурсах на звание «Лучший уполномоченный по охране труда»; участвовать в
рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства по охране труда.
6.7. Работники обязуются:
6.7.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.7.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.

6.7.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования в соответствии с медицинскими
рекомендациями за счет средств работодателя.
6.7.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.7.5. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
6.7.6. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
6.7.7. Объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых
работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
 при заключении трудового договора (гл.10,11 ТК РФ);
 при переводе на другую работу (гл.12 ТК РФ);
 при расторжении трудового договора (гл.13 ТК РФ);
 по вопросам оплаты труда (гл.20-22 ТК РФ);
 при направлении в служебные командировки (гл.24 ТК РФ);
 при совмещении работ с обучением (гл.26 ТК РФ);
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл.19 ТК РФ);
 в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.84.1 ТК РФ);
 и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
7.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7.3. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.
7.4. Способствовать выделению для детей сотрудников учреждения мест в детских
дошкольных учреждениях.
7.5. Оказывать материальную помощь в соответствии с Положением о компенсационных
выплатах, доплатах за дополнительные виды работ и стимулирующих выплатах.
7.6. Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный
неоплачиваемый отпуск или дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска в случаях:
- свадьбы близких родственников (сын, дочь) до 5 дней;
- родителям первоклассника 1 сентября (другое число начала учебного года);
- родителям выпускника школы (11 класс) в день проведения последнего звонка;
- при переезде на новое место жительства – до 5 дней;
- юбиляру – до 2 дней;
- для проводов сына, мужа на срочную службу в ряды вооруженных сил РФ – до 2 дней;
- работнику, работающему без больничных листов – до 3 дней,
- работающим пенсионерам (по старости) – до 14 календарных дней;
- по случаю смерти близких родственников – до 5–ти календарный дней;
- обследования в профильных медицинских центрах (при предоставлении
подтверждающих документов) – до 12 дней.
Члены коллектива освобождаются от работы с сохранением заработной платы для
прохождения медицинских обследований на время, необходимое для лечения или
обследования, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время, по
соглашению с работодателем и с предоставлением подтверждающих документов, по
требованию работодателя.

7.7. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, по
его письменному заявлению предоставлять 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в
месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между
собой по их усмотрению (ст.262 ТК)
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один из родителей
для ухода за ребенком–инвалидом может взять до 24 дополнительных оплачиваемых
выходных дней подряд (вступает в силу с 1 сентября 2023 года).
7.8.
Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка:
работники, получающие пенсию по старости или за выслугу лет и работники
предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления пенсии)— два рабочих дня
один раз в год ;
работники, достигшие возраста 40 лет и до наступления предпенсионного возраста —
один рабочий день один раз в год ;
остальным работникам — один рабочий день один раз в три года
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с руководителем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
7.9. Предоставлять работникам служебные оплачиваемые командировки с целью
изучения передового педагогического опыта.
7.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими
пенсионного возраста.
7.11. После истечения срока действия первой, высшей, а также установленной до
01.01.2011 уточнить года второй квалификационной категории, педагогическому работнику
сохраняются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного года в
следующих случаях: в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым- основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря- 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и- (или) в период ее прохождения

7.12. В случае участия работников в российских, областных, городских конкурсах,
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия с
сохранением среднего заработка.
7.13. Профком обязуется:
7.13.1. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
7.13.2. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.13.3. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических
работников, специальной оценке условий труда, охране труда и других.
7.13.4. Содействовать реализации отраслевого, областного, городского трехсторонних
Соглашений и настоящего коллективного договора.
7.13.5. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
7.13.6. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников по коллективным вопросам.
7.13.7. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников образовательной организации; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
7.13.8. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками образовательной организации и членами их семей.
7.13.9. Информировать работников о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
7.13.10. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
Раздел 8. Гарантии деятельности профсоюзной организации. Льготы и гарантии
членам профсоюза.
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
оказания материальной помощи.
Работа в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для
деятельности образовательного учреждения и принимается во внимание при поощрении
работников.
8.1.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза, а
также работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1%
заработной платы на счёт территориальной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого Профсоюза, Федеральным законом
от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
8.1.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет Территориальной профсоюзной
организации в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную
плату. Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учета мотивированного мнения выборного органа в порядке, установленном ст.372, 373
ТК РФ;

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
8.1.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (ст.144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст.22 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию трудовых споров;
- принятие локальных нормативных актов учреждения, закрепляющих нормы этики
работников;
- изменение условий труда (ст.74 ТК РФ).
8.1.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работником, являющимся
членом Профсоюза, по следующим основаниям (ст.81,82,373 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых
обязанностей, если он имеет, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.1.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и иные
особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- установление повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст.135, 144 ТК
РФ).
8.1.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работника, являющегося членом выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3 ст.72.2 ТК
РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч.2
ст.405 ТК РФ).
8.1.9. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты
дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они

являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных
органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
8.1.10. Члены профкома включаются в состав всех комиссий, созданных в ДОУ.
8.1.11. На время осуществления полномочий работником образовательной организации,
избранным на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации с
освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы.
8.1.12.
Члены выборного органа профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия
выборного органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу
или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового
договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (ч.3 ст.39 ТК РФ).
8.1.13. Предоставлять дополнительный неоплачиваемый отпуск за общественную
работу не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации до 5
календарных дней и членам профкома – до 3 дней.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Оказывать содействие профсоюзному комитету в их деятельности (ст.377 ТК).
8.2.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором.
Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2.3. Предоставлять профкому по их запросу информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам.
8.2.4. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.2.5. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний и т.д.
созываемых Профсоюзом.
8.2.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации.
8.2.7. Работникам – членам профсоюза, при выделении путевки в санаториипрофилактории «Юбилейный» работодателем предоставляются дни для лечения по
данной
путевке (без нарушения образовательного процесса). По желанию работника
указанные дни
предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
8.2.8. Совместно с профсоюзом принимать решение о присвоении почетных званий и
награждении ведомственными знаками отличия.
Вносить сведения в раздел поощрения трудовой книжки работника, награжденного
грамотами и наградами профсоюза.
8.3. ППО обязуется:

8.3.1. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.3.2. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.3.3. Содействовать в предоставлении работникам – членам профсоюза образовательной
организации и их детям путевок на оздоровление в санаториях и профилакториях на льготных
условиях.
8.3.4. Оказывать бесплатные юридические консультации специалистами вышестоящих
профсоюзных органов.
8.3.5. Оказывать материальную помощь, премировать членов профсоюза из средств
профсоюзной организации, в соответствии с действующем Положением.
8.3.6. Ходатайствовать о представлении работников – членов Профсоюза к наградам
Свердловской области, дающим право на получение звания «Ветеран труда Свердловской
области».
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. Заключительные положения
10.1. Контроль исполнения коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
10.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
10.4. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его действия,
разрешается путем принятия компромиссного решения.
10.5. Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного
договора, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным
законом (ст.54 ТК).
10.6. Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные
в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором,
подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом (ст.55
ТК).
10.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), ликвидации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
10.8. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта
коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор с одновременным
составлением протокола разногласий (ст.40 ТК).
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора начать проводить за 3
месяца до окончания срока действия настоящего коллективного договора.

Приложение к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 67 имени
Героя Российской Федерации В.В. Замараева».
2. Перечень профессий и должностей, для предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и вредными
условиями труда.
3. Соглашение по охране труда.

Приложение № 1
к Коллективному договору
от 26.06.2023 г

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 67
имени Героя Российской Федерации В.В. Замараева»
1. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения ''Средняя общеобразовательная школа №67 имени Героя
Российской Федерации В.В. Замараева», структурного подразделения «Детский сад
«Буратино» (далее – Учреждение) разработаны в соответствии с Конституцией РФ,
действующим трудовым законодательством, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.№
273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом МБОУ СОШ №67,
Коллективным договором МБОУ СОШ №67.
1.1. Порядок учета работодателем мнения выборного профсоюзного органа работников
по вопросам внутреннего трудового распорядка и иным вопросам, предусмотренным статьями
99, 103, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 162, 178, 179, 180, 301 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается ст.372 ТК РФ. Работодателем в соответствии с
настоящими Правилами выступает Учреждение в лице директора.
1.2. Настоящие правила утверждаются с целью дальнейшего укрепления трудовой
дисциплины, рационального использования рабочего времени и создания условий для
эффективной работы.
1.3. В число работников Учреждения, на которых распространяется действие настоящих
Правил, включаются лица, работающие в Учреждении по трудовому договору и занимающие
должности педагогического, инженерно-технического, административно-хозяйственного,
производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
1.4. Правила общеобязательны для работодателя, всех работников и обучающихся с
учетом особенностей вида, уровня и формы получения образования.
1.5. Положения Правил, ухудшающие положение работников и обучающихся в
сравнении с действующим законодательством, уставом и коллективным договором
Учреждения, недействительны с момента установления и применению не подлежат.
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором Учреждения в
пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством и (или) Правилами, - с учетом мнения выборного профсоюзного органа
либо по согласованию с ним.
1.7. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, трудовым договорам, локальными
актами организации.
1.8. Настоящие Правила доводятся до всех работников Учреждения под подпись.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора.1
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
1

ст.16 ТК РФ

работодателю:2
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
– документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку.
2.5. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица:3
– лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
– имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного
помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой
неприкосновенности
и
половой
свободы
личности,
против
семьи
и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
безопасности;
– имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
– признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
– имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.7. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие или
2
3

ст.65 ТК РФ
ст.331 ТК РФ

имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.4
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.5
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное работодателем,
которое также знакомит работника:
– с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией;
– с инструкциями по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда,
противопожарной безопасности;
– с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором (ст. 68 ТК РФ). Работодатель
вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.6
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья
66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель
также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
2.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.7
2.11. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.8
2.12. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
ст.351.1 ТК РФ
ст.68 ТК РФ
6
ст.68 ТК РФ
7
ч.1 ст.70 ТК РФ
8
ч.1 ст.71 ТК РФ
4
5

него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.9
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:10
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника;
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества Учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) Учреждения
либо его реорганизацией;
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
2.14. Дополнительными
основаниями
прекращения
трудового
договора
с
педагогическим работником Учреждения являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.11
2.16. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.12
2.17. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.13
ч.3 ст.66 ТК РФ
ст.77 ТК РФ
11
часть 1 ст. 80 ТК РФ
12
часть 2 ст. 80 ТК РФ
13
часть 3 ст. 80 ТК РФ

9

10

2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.14
2.19. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и лицами с
семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.20. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.15
2.21. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.16
2.22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место работы (должность).17
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса
Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан
выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.18
2.23. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.19
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на:20
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
ч.1 ст.79 ТК РФ
ч.2 ст.79 ТК РФ
16
ч.3 ст.79 ТК РФ
17
ч.3 ст.84.1 ТК РФ
18
ч.4 ст.84.1 ТК РФ
19
ч.1 ст.84.1 ТК РФ
20
ст.21 ТК РФ

14

15

иными федеральными законами формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
12) защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
13) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
14) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
15) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:21
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6) право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также
доступ
в
порядке,
установленном
Учреждением,
к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в Учреждении;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
9) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
10) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
11) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
21

ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

3.3. Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной
этики педагогических работников.
3.4. Педагогические работники Учреждения имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:22
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области, трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.23
3.5. Педагогические работники Учреждения, участвующие по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время, освобождаются от основной работы. Указанным работникам предоставляются гарантии
и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
3.6. Заместителям директора Учреждения предоставляются в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».24
3.7. Работники Учреждения обязаны:25
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
5) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
7) проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
3.8. Педагогические работники Учреждения обязаны:26

ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»
ст. 5 ТК РФ
24
ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
25
ст.21 ТК РФ
26
ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

22

23

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
действующего законодательства РФ, профессиональной этики в соответствие с локальными
нормативными актами, утверждёнными в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
10) соблюдать устав Учреждения.

–
–
–
–

–
–
–
–

27

4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:27
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты ;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
создавать производственный совет - совещательный орган, образуемый на
добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как
правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию
производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению
новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и
квалификации
работников.
Полномочия,
состав,
порядок
деятельности
производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются
локальным нормативным актом.

ст.22 ТК РФ

– реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
– проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
4.2. Работодатель обязан:28
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– выплачивать 10 и 25 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату перечислением на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;29
– соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные данные
работников в соответствии с требованиями законодательства30;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
ст.22 ТК РФ
ст.136 ТК РФ
30
ст.88 ТК РФ

28

29

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.31
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.32
5.3. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников Учреждения установлена в астрономических часах. Для
учителей, преподавателей, (далее – работников, ведущих преподавательскую работу) норма
часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки
(занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними,
в том числе «динамический час» для обучающихся Iкласса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между
ними предусматривается локальным нормативным актом Учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН).
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
5.4. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника, и включает:33
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний,
консультаций,
оздоровительных,
воспитательных
и
других
мероприятий,
предусмотренных образовательной программой;
– работа на общих собраниях работников Учреждения;
– организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
– время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
– периодические кратковременные дежурства в Учреждении в период образовательного
процесса;
– дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимых Учреждением;
– выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
5.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников Учреждения устанавливается
исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в Учреждении,
ч.1 ст.333 ТК РФ
примечание 1 к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
33
п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений»
31

32

обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Учреждении.34
5.6. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Учреждения, за
исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и
программам.35
5.7. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.36
5.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.37
5.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение осуществляет свою
деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
Учреждения может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки
к занятиям и т.п.38
5.10. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
5.11. Режим рабочего времени педагогических работников Учреждения в каникулярный
период, в период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарноэпидемиологическим, климатическим основаниям, а также при проведении туристских
походов, экскурсий, экспедиций и путешествий устанавливается локальными актами
Учреждения.
5.12. Для работников Учреждения, за исключением педагогических работников
Учреждения и работников, указанных в пункте 5.16 настоящих Правил, установлена
шестидневная рабочая неделя нормальной продолжительности с одним выходным днем
(воскресенье). Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.39
5.13. Всем работникам Учреждения обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
5.14. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.40
5.16. По соглашению между работником Учреждения и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
по аналогии с абзацем 1 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной
заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
35
по аналогии с абзацем 2 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления их месячной
заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
36
п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
37
п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
38
п.2.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательных учреждений»
39
ч. 1 ст. 95 ТК РФ
40
ст.113 ТК РФ
34

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.41
5.17. Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.42
5.18. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем
работники Учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.
5.19. Отдельным категориям работников Учреждения в порядке, установленном
трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого
рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.20. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.21. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного
основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим
работникам». Остальным работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.43
5.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации.44
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.45
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.46
5.23. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.47
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
лет.48
5.24. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.49
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:50
– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
– работникам в возрасте до 18 лет;
– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
ст.93 ТК РФ
ст.104 ТК РФ
43
ч.1 ст.115
44
ч.1 ст.123 ТК РФ
45
ч.2 ст.123 ТК РФ
46
ч.3 ст.123 ТК РФ
47
ч.1 ст.122 ТК РФ
48
последний абзац ст. 124 ТК РФ
49
ч.2 ст.122 ТК РФ
50
ч.3 ст.122 ТК РФ

41

42

– в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.51
5.25.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.52
5.26.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Учреждения по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.53
5.27.
В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
информирует работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на
работу после болезни.
6. Поощрения за труд
6.1. За
добросовестное
исполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
следующие виды поощрения:54
– объявление благодарности;
– выдача денежной премии;
– награждение ценным подарком;
– награждение почетной грамотой;
– представление к званию лучшего по профессии.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. Работники Учреждения могут представляться к присвоению почетных званий,
награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами
Правительства Свердловской области, Министерства общего и профессионального
образования Свердловской области и городского округа «Город Лесной», представляться к
другим видам поощрений.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:55
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.56
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
последний абзац ст.122 ТК РФ
ч.1 ст.125 ТК РФ
53
ч.1 ст. 128 ТК РФ
54
ст.191 ТК РФ
55
ст.192 ТК РФ
56
ч.5 ст.192 ТК РФ

51

52

объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.57
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.58
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.59
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.60
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.61
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.62
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.63
7.8. Наложение на сотрудника дисциплинарного взыскания (замечания, выговора,
увольнения по соответствующим основаниям) является основанием неначисления премии
(других поощрительных выплат) сотруднику (на основании положений ч.1 ст.8, абз.7 ст. 22,
ч.2 ст.135 ТК РФ). В этом случае премирование, меры поощрительного характера к
сотруднику не применяются в течение срока действия дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения срока может снять взыскание по собственной инициативе, по
просьбе самого работника, ходатайству профсоюзной организации. Процедура неначисления
премии (других поощрительных выплат) сотруднику оформляется в соответствии с
Положением «О стимулирующих выплатах работникам МБОУ СОШ №67» и доводится до
сведения сотрудника под роспись.
8. Ответственность работников Учреждения
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.

ч.1 ст.193 ТК РФ
ч.2 ст.193 ТК РФ
59
ч.3 ст.193 ТК РФ
60
ч.4 ст.193 ТК РФ
61
ч.5 ст.193 ТК РФ
62
ч.6 ст.193 ТК РФ
63
ст.194 ТК РФ

57

58

Приложение № 2
к Коллективному договору
от 26.06.2023 г
Перечень профессий и должностей, для предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и вредными
условиями труда
На основании постановлении Главы городского округа «Город Лесной» от 10.11.2009г. №
1781 «Об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
муниципальных учреждений с ненормированным рабочим днем», ст. 116, ст.117, ст.119 ТК РФ
от 30.12.2001г. и проведенной специальной оценкой условий труда, устанавливается
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день и вредные условия
труда, следующим работникам МБОУ СОШ № 67.
Компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливаются
работникам по итогам проведенной специальной оценки условий труда, начиная с класса 3.1.
Минимальный размер повышения оплаты труда не может быть менее 4 % тарифной ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения отплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
устанавливается по итогам специальной оценки условий труда, начиная с класса вредности 3.2.
Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7
календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
устанавливается коллективным договором.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
№ Класс вредности
1 1, 3.2, 3.3, 3.4
2

3.2, 3.3, 3.4

3

3.3, 3.4

Гарантии и компенсации
Минимальный размер повышенной
оплаты труда 4% оклада
Минимальная
продолжительность
дополнительного
отпуска
7
календарных дней
Сокращенная
продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в
неделю

Основание
ст. 147 ТК РФ
ст.117 ТК РФ
ст.92 ТК РФ

№

Профессия, должность

Основной отпуск,
календарных
дней

Дополнительный
отпуск, календарных
дней

Всего
календарных
дней

1.

Зам. директора по АХР

28

5

33

2.

Секретарь учебной части

28

5

33

3.

Заведующая столовой

28

5

35

4

Повар

28

7

35

5.

Кухонный рабочий

28

5

35

6.

Мойщик посуды

28

5

35

7

Кладовщик столовой

28

5

35

Приложение № 3
к Коллективному договору
от 26.06.2023 г

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. Предмет соглашения
1.1. Соглашение по охране труда МБОУ СОШ №67 заключено на паритетной основе из
представителей администрации и профсоюзных уполномоченных работников школы.
Соглашение определяет свою деятельность в целях организации сотрудничества и
регулирования отношений между администрацией и первичной профсоюзной организацией
работников в области охраны труда в школе.
1.2. Условием заключения соглашения является соблюдение существующих прав численности
членов (количество человек) коллектива и не допущение ухудшения, по сравнению с
законодательством, положения работников. Ответственными за соблюдение положений
Соглашения являются работодатель в лице директора школы с одной стороны и председателя
профсоюзного комитета школы с другой стороны (в дальнейшем стороны).
1.3. Стороны выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без
освобождения от основной работы, если иное не оговорено в Соглашении по охране труда.
Также они осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который
принимается на заседании сторон трудового коллектива и утверждается обеими сторонами.
Заседания представителей сторон трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже одного раза в квартал.
1.4. В своей работе стороны взаимодействует с государственными органами управления,
охраной труда, надзора, профессиональными союзами и специалистами, привлекаемыми на
договорной основе (с учетом специфики и отраслевых особенностей работы конкретных
интересов трудового коллектива). Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов
регламентируется коллективным договором или другим совместным решением
администрации школы и уполномоченных работниками представительных органов.
1.5. Для выполнения возложенных задач сторонам рекомендуется получить соответствующую
подготовку в области охраны труда по специальной программе.
1.6. Стороны в своей деятельности руководствуются законодательными и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде и охране труда,
коллективным договором, Соглашением по охране труда, др. нормативными документами
школы. Пересмотр настоящего Соглашения не может приводить к снижению социальноэкономического уровня работников.
2. Задачи сторон соглашения
На стороны возлагаются следующие основные задачи:

2.1. Разработка на основе предложений сторон программы совместных действий
администрации, профсоюза школы, иных уполномоченных работниками представительных
органов по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарнооздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела
коллективного договора или соглашения по охране труда.
2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в школе, подготовка
соответствующих предложений в переделах своей компетенции по решению проблем по
охране труда.
2.4. Информирование работников по графику, являющемуся составной частью плана работы
Соглашения: о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске
повреждения здоровья и полагающихся работникам средств индивидуальной защиты,
компенсациях и льготах.
3. Функции соглашения
Соглашение определяет функции сторон, для их выполнения поставлены определенные
задачи и возложены на обе стороны:
3.1. Рассмотрение предложений администрации школы, профсоюза и иных уполномоченных
работников представительных органов, а также работников школы по созданию здоровых и
безопасных условий труда и выработка рекомендаций, отвечающих требованиям жизни и
здоровья учащихся и работников в процессе трудовой, учебной и воспитательной
деятельности.
3.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих
местах, в школе; участие в проведении обследований по обращениям работников школы и
выработка в необходимых случаях рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3.3. Изучение причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
анализ эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка
информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в школе.
3.4. Содействие администрации школы во внедрении более совершенных технологий и новой
техники при осуществлении работ по основным видам деятельности учреждения и
вспомогательных работ.
3.5. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарногигиенических устройств, обеспечения работников школы специальной одеждой, обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, предоставление
лечебно-профилактического питания.
3.6. Оказание содействия администрации школы в организации обучения безопасным методам
и приемам выполнения работ, проведении своевременного и качественного инструктажа
работников по безопасности труда.
3.7. Участие в работе по пропаганде охраны труда в школе, повышению ответственности
работников за соблюдение требований по охране труда.

4. Права сторон
Для осуществления
следующие права:

возложенных

функций

сторонам

Соглашения

предоставлены

4.1. Собирать и предоставлять информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличие опасных и
вредных производственных факторов.
4.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения администрации школы (его представителей)
по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда.
4.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или
соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в их компетенции.
4.4. Вносить предложения администрации школы о привлечении к дисциплинарной
ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране
труда.
4.5. Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового
коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в
школе.
4.6. Стороны вправе требовать исполнения своих решений, норм, правил безопасности труда
от администрации и работников школы.
5. Действие соглашения
5.1. Настоящее соглашение заключено сроком на три года.
5.2. Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение
всего срока.
5.3. Действие контроля Соглашения и порядок за его выполнением определяются сторонами
взаимно.
5.4. Соглашение распространяется на работников, работодателей, органы исполняющей
власти, которые уполномочили участников (стороны) соглашения разработать и заключить
его от их имени.
5.5. В тех случаях, когда указанные стороны, если являются участниками и других
Соглашений, действуют наиболее благоприятные условия данного Соглашения.